In 75% terugkeer in eigen functie

De uitkomst van het coachtraject moet zijn dat de klant zich als mens sterker, slimmer en energieker voelt. Dus is terugkeer in eigen functie dan geen enkel probleem. Het grote voordeel is, is dat het band tussen werkgever en werknemer alleen maar sterker wordt.

Aangepaste rol

In 25% van de trajecten is terugkeer in eigen functie geen duurzame oplossing. Je kunt onderzoeken of aangepast werk, een andere afdeling, een andere leidinggevende een passende verandering is. Daar helpen we bij.

Functie elders (carrière-switch)

Incidenteel is de conclusie duidelijk. Je gaat niet meer terugkeren in de oude werkomgeving maar ook niet in je oude functie of taak. We spreken dan over een carrière-switch, die zonder intensieve begeleiding alleen maar tot meer stress zal leiden. Het is onze specialiteit, iemand begeleiden naar totaal iets nieuws.

Het gaat uiteindelijk om keuzes, die leiden tot duurzame energie bij jezelf. En dat bereik je als jouw energiebron vernieuwd wordt.

Terug naar BLOG