Werkgevers willen verzuim door stress voorkomen

Maar hoe kan een werkgever hieraan inhoud geven?

  • De kosten en risico’s van langdurig psychisch verzuim zijn hoog.
  • Een slimme werkgever pakt de regie, investeert en laat zich ontzorgen.
  • Met strakke protocollen volgens wet- en regelgeving.
  • Plus leidinggevenden en medewerkers die zelf in beweging komen.
  • Door ons programma in 4 stappen:

Stap 1: Meten waar de organisatie staat

  • De vitaliteit en het (risico op) verzuim wordt in kaart gebracht.
  • Hoe hoog zijn de huidige verzuimkosten en het toekomstig risico op verzuim?
  • Welke resultaatverbeteringen zijn in potentie mogelijk?
  • Wat gaat dat ongeveer kosten?
  • Hoe ziet een effectief programma er dan uit?

Stap 2: Inzicht krijgen, meer bewust worden

  • Wat is de rol van leidinggevenden?
  • Welke vaardigheden kan een leidinggevende ontwikkelen?
  • Wat kan een medewerker zelf doen?
  • Op welke terreinen is eventueel externe hulp beschikbaar?
  • Hoe krijg je iemand in beweging om te veranderen?

Stap 3: Interventies, vaardigheden, praktische tools 

  • Hoe kan ik beter met ongezonde stress omgaan?
  • Hoe krijg ik meer werkgeluk?
  • Hoe zorg ik voor een optimale balans werk-privé?
  • Hoe verbeter ik mijn arbeid-rust verhouding?
  • Hoe kan ik betere keuzes maken over werk en werkomgeving?

Stap 4: Resultaatmeting, evaluatie, bijsturing

  • Ontwikkeling verzuimcijfers
  • Ontwikkeling productiviteit
  • Ontwikkeling vitaliteit
  • Ontwikkeling financiële resultaten
  • Bijsturing programma

Win-win-win

Omdat wij overtuigd zijn van onze aanpak, kan onze factuur grotendeels gebaseerd zijn op een percentage van de gerealiseerde besparing in de jaarlijkse verzuimkosten. Hoe dat precies werkt, lichten we graag toe in een persoonlijk gesprek. Dat is een win-win-win situatie.

 

Registration for : Werkgevers willen verzuim door stress voorkomen

[contact-form-7 404 "Not Found"]
Nodig ons uit voor een kennismaking

Share This Course