Werkgevers willen langdurig verzuim voorkomen

 

The Human Battery Company ontzorgt

  • De kosten en risico’s van langdurig verzuim kunnen voor een werkgever aardig oplopen. Een slimme werkgever wil dat niet. The Human Battery Company ontzorgt werkgevers om de verzuimkosten aanzienlijk te reduceren.
  • Dat doen wij niet door procedures op te stellen, maar door mensen in beweging te krijgen. Ander gedrag, nieuwe vaardigheden of betere keuzes maken, dat zijn de sleutels tot succes. Een vitalere, energieke organisatie is het resultaat.
  • Er volgt een maatwerk programma, geheel afgestemd op de doelstellingen van de organisatie. Wij kiezen voor een top-down/bottom-up benadering. Iedereen doet mee. Als de resultaten goed zijn, profiteert iedereen. Onderdelen in zo’n programma kunnen zijn:

1. Workshop voor de directie en Management Team

Het voornaamste doel is dat de top van de organisatie inzicht krijgt in “alles over stress & burn-out op hoofdlijnen”. In een workshop van bv 2 uur kunnen de volgende onderwerpen aan de orde komen:

  • Wat is burn-out en wat is het verschil met overspanning of depressie?
  • Wat kost burn-out onze organisatie?
  • Wat kunnen wij als werkgever doen om dit aan te pakken?
  • Wat zijn de kosten en baten van hersteltrajecten?
  • Hoe ziet een integraal verzuimprogramma eruit?

2. Training voor leidinggevenden/ HR professionals

Als de top heeft gekozen voor onze integrale aanpak, dan is het van belang om alle leidinggevenden en HR professionals te trainen in specifieke kennis en vaardigheden:

  • Hoe herken je de eerste signalen bij een medewerker?
  • Wie loopt er vooral risico?
  • Hoe ga je het gesprek aan met een medewerker?
  • Hoe krijg je de medewerker in beweging?
  • Hoe begeleid je een medewerker, die al is uitgevallen?

3. Workshop voor een afdeling

Wat is er mooier dan een afdeling sterker, slimmer en vitaler te maken? Elke leidinggevende kan één of meerdere workshops aanbieden om de vitaliteit van het team te optimaliseren.

  • Wat is vitaliteit?
  • Hoe vitaal is het huidige team?
  • Wat kun je doen om de vitaliteit binnen het team een boost te geven?
  • Wat kan elk teamlid daaraan bijdragen?
  • Wat kan de leidinggevende eraan bijdragen?

4. Individuele begeleiding

Na een workshop voor een afdeling wordt duidelijk wie er behoefte heeft om meer uit zichzelf te halen en om langdurig verzuim te voorkomen. Dan kunnen we verschillende instrumenten inzetten:

  • de Vitality Mind Challenge: Wij zijn gecertificeerd om de VMC in onze praktijk in te zetten. Meer informatie over de VMC vind je op vitalitymindchallenge.com. De VMC wordt gebruikt door het Nationaal Centrum Preventie Stress & Burn-out.
  • een (anonieme) helpdesk: Leidinggevenden kunnen medewerkers hiernaar doorverwijzen. Na een intakegesprek volgen maximaal 3 coachsessies. Dat is in veel gevallen voldoende om de eerste hulp te bieden.
  • 1-op-1 coaching: indien de helpdesk ertoe aanleiding geeft, kan een uitgebreider coachingstraject worden aangeboden na goedkeuring door de werkgever. 96% van onze klanten is weer topfit aan het werk na onze 1-op-1 training.

5. Terugkoppeling naar directie of management

Na afloop van de workshops, trainingen en 1-op-1 coaching stellen we een rapportage op ten dienste van de directie en management. Wat is de rode draad in de organisatie, welke aanbevelingen kunnen wij aanreiken? Er worden natuurlijk geen individuele casuïstieken besproken.

Win-win-win

Omdat wij overtuigd zijn van onze aanpak, kan onze factuur grotendeels gebaseerd zijn op een percentage van de gerealiseerde besparing in de jaarlijkse verzuimkosten. Hoe dat precies werkt, lichten we graag toe in een persoonlijk gesprek. Wij gaan altijd voor een win-win-win situatie.

 

Registration for : Werkgevers willen langdurig verzuim voorkomen

[contact-form-7 404 "Not Found"]
Nodig ons uit voor een kennismaking

Share This Course